Circolari

27 Risultati - Pagina 1 di 2
   
Tirocini - Le novità 2018con la DGR n. 1816 del 07 novembre 2017 pubblicata sul BUR n. 114 del 24 novembre 2017 la Regione del Veneto adegua le proprie regole sui tirocini formativi alle nuove linee guida scaturite dall’Accordo Stato Regioni e Province autonome del 25 maggio 2017. Le disposizioni della presente disciplina entrano in vigore dal 1° gennaio 2018 e si applicano ai tirocini attivati successivamente a tale data. Di seguito i punti salienti della normativa:
SOMMINISTRAZIONE - Scadenza comunicazione obbligatoria con riferimento ai contratti di somministrazione stipulati nell’anno civile 2017 Le ricordiamo che entro il 31 gennaio 2018 - secondo quanto disposto dall'art. 36, comma 3, D.lgs n. 81/2015 - le aziende che utilizzano lavoratori somministrati devono effettuare la comunicazione obbligatoria consuntiva del numero e durata dei contratti di somministrazione conclusi nell’anno civile 2017, nonché del numero e relativa qualifica dei lavoratori utilizzati in riferimento ai predetti contratti alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
02/2018 - Principio di Cassa Allargato Si intendono percepiti nel periodo d’imposta (anno 2017) anche le somme e i valori in genere corrisposti dal datore di lavoro entro il 12 gennaio 2018, come viene stabilito dal principio di cassa allargato (Art. 51 TUIR). Qualora stipendi e compensi di cui sopra venissero corrisposti dopo la scadenza fissata diventerebbero redditi prodotti nell’anno 2018 (con conseguenti problematiche per il sostituto d’imposta in sede di conguaglio fiscale).
Le novità del collocamento obbligatorio 2018Ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. 151/2015, a decorrere dal 1 gennaio 2018 non è più prevista la possibilità per i datori di lavoro che raggiungevano il limite di 15 lavoratori computabili, di non procedere all’assunzione obbligatoria finché non fosse assunto il sedicesimo lavoratore: l’obbligo di assunzione obbligatoria scatterà automaticamente al raggiungimento della soglia dei 15 lavoratori dipendenti.
Incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile (Legge di stabilità 2018)Il Disegno della Legge di stabilità 2018 n. 2960 presentato dal Governo prevede all’articolo 16 un incentivo all’occupazione dei giovani a tempo indeterminato. La “bozza” del testo normativo prevede che a partire dal 1° gennaio 2018 i datori di lavoro privati beneficeranno di una riduzione triennale del 50% dei contributi INPS, nel limite massimo di 3.000 euro annui, per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tutele crescenti. Per la fruizione del beneficio il datore di lavoro non deve aver effettuato nei 6 mesi precedenti l’assunzione licenziamenti collettivi o individuali per giustificato motivo oggettivo. L’agevolazione è favorita solo per le assunzioni dei lavoratori under 30. In via eccezionale, però, solo nell’arco del 2018 lo sgravio è consentito in riferimento ai lavoratori under 35.
Comunicazione obbligatoria degli infortuni di breve durataLa presente per comunicare che, a partire dal 12 ottobre 2017, diventerà obbligatoria anche la comunicazione, a carico di tutti i datori di lavoro, degli infortuni sul lavoro che comportano l’assenza del lavoratore di almeno un giorno, escluso quello dell’evento. La comunicazione INAIL dovrà essere presentata entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico. Questa comunicazione è da considerarsi aggiuntiva rispetto all’ordinario obbligo di trasmissione in via telematica della Denuncia di Infortunio per tutti gli eventi con prognosi di almeno tre giorni ed ha finalità di tipo statistico ed informativo: l’indennizzo rimane comunque interamente a carico del datore di lavoro. L’obbligatorietà della nuova comunicazione è per tutti gli infortuni avvenuti dopo il 12 ottobre 2017. Lo Studio rimane a disposizione per qualsiasi chiarimento e approfondimento.
Chiusura Studio per ferieLa presente per informarvi che lo scrivente Studio resterà chiuso per ferie dal: 12 Agosto al 26 Agosto 2017 (compresi) Durante tale periodo sarà attivo un servizio di reperibilità ridotto che potrete contattare tramite: paghe@cdlassociati.eu FAX 049/8364098 Con riferimento all’elaborazione paghe di Luglio e alle scadenze relative al mese di Agosto lo Studio resta a disposizione per coordinare tali attività anche in base al periodo di chiusura ferie di ogni singolo cliente. Cordiali saluti.
Circolare 16/2017- Unioni Civili La Legge n. 76/2016 (c.d. Legge Cirinnà) ha introdotto nel nostro ordinamento l’istituto delle “Unioni Civili” e regolamentato le “Convivenze di fatto”. Questi due istituti hanno delle conseguenze nel rapporto di lavoro.
Circolare 18/2017 Compensazione in F24 L’Agenzia delle Entrate, nel rispondere ad alcuni quesiti posti dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro durante il 15° Forum Lavoro, ha confermato che il recupero dei crediti anticipati dal datore di lavoro sostituto di imposta, a titolo di Bonus ex D.Lgs. 66/2014 (c.d. Bonus Renzi) è escluso dalle nuove modalità di invio telematico attraverso i flussi Entratel o Fisconline.
Circolare 15/2017: DICHIARAZIONE MODELLO 770/2017 SEMPLIFICATOIn riferimento al modello 770/2017, la cui scadenza è prevista il prossimo 31/07/2017, riteniamo opportuno definire le modalità e i tempi richiesti per la compilazione e l'invio della dichiarazione.
Invio telematico F24: novità Con l’entrata in vigore del Decreto Legge 50/2017, sono state modificate le modalità di pagamento degli F24 che espongono importi a credito. Sarà possibile utilizzare in compensazione l’eventuale credito IVA, IRES, IRPEF, Addizionali, Bonus € 80,00 esclusivamente se la modalità di pagamento avverrà mediante i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate (Fisconline o Entratel).
Fruizione del periodo di ferie entro il 30/06/2017Entro il 30 giugno 2017 dovranno essere fruite le giornate di ferie residue dell’anno 2015, pena una sanzione amministrativa comminabile al datore di lavoro, da parte degli Organi competenti nel caso in cui si verifichi un’ispezione. La normativa sull’orario di lavoro prevede che sulle suddette giornate non godute al 30/06/2017 è dovuto il contributo INPS anticipato.
RINNOVO CONTRATTUALE CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA La circolare di approfondimento su alcune delle novità previste dal rinnovo del contratto collettivo Metalmeccanica Industria. Il nuovo testo del CCNL avrà validità fino al 31 dicembre 2019, sia per la parte normativa che per quella economica.
11/2017 CONTRIBUTO STRAORDINARIO CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA E' stato aggiornato il testo del paragrafo relativo alla Quota Associativa Straordinaria di €35,00 richiesta dai sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil ai lavoratori non iscritti da trattenere sulla retribuzione corrisposta nel corso del mese di Giugno 2017.
12/2017- CENSIMENTO DELLE UNITA' PRODUTTIVE L’Inps ha fornito alcune precisazioni in merito al nuovo obbligo di censimento delle unità produttive eventualmente attive. Destinatarie dell’obbligo sono tutte le società che possono accedere alle integrazioni salariali ordinarie e straordinarie ed alle prestazioni integrative del reddito garantite dai Fondi di Solidarietà.
Circolare 8/2017- Abrogazione lavoro accessorioA decorrere dal 17 marzo 2017 non sarà più possibile acquistare voucher, dopo l'abrogazione degli artt. 48-50 del D.lgs. 81/2015.
CIRCOLARE 7/2017 INTEGRAZIONE LAVORO ACCESSORIOIl Ministero del Lavoro comunica le caselle di posta elettronica dedicate alla gestione dei Voucher, operative presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro (ITL). I vecchi indirizzi resteranno validi fino a domenica 30 aprile 2017. Dopo tale data, essi saranno definitivamente disattivati.
Circolare 6/2017- La Certificazione Unica CU 2017Con il modello di certificazione unica “CU 2017” il sostituto d’imposta dovrà certificare: • i redditi da lavoro dipendente, equiparati ed assimilati; • i redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi Il termine di consegna della Certificazione Unica agli interessati (i dipendenti, equiparati e assimilati) è fissato alla data del 31 Marzo 2017. L’invio telematico della certificazione all’Agenzia delle Entrate è previsto entro la data del 7 Marzo 2017.
Circolare Riduzione tasso medio INAIL E' possibile, per tutte le Aziende che hanno effettuato interventi di miglioria riguardanti la sicurezza sul lavoro in regola con la normativa in materia di sicurezza, inoltrare all’INAIL un’istanza per la riduzione del tasso medio di tariffa. Per la presentazione di tale istanza va utilizzato il Modello OT24, se l’attività è iniziata da più di due anni e per interventi concreti posti in essere o il Modello OT20 per le attività iniziate entro i due anni.
Somministrazione comunicazione obbligatoriaGent.le Cliente, con riferimento ai contratti di somministrazione stipulati nell’anno civile 2016 Le ricordiamo che entro il 31 gennaio 2017 - secondo quanto disposto dall'art. 36, comma 3, D.lgs n. 81/2015 - le aziende che utilizzano lavoratori somministrati devono effettuare la comunicazione obbligatoria consuntiva del numero, motivi e durata dei contratti di somministrazione conclusi nell’anno civile 2016, nonché del numero e relativa qualifica dei lavoratori utilizzati in riferimento ai predetti contratti alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Pagina: 1  2  [»]

(c) Studio Consulenti del Lavoro Associati - pi 03875470282 - Privacy Policy